المدير دائماً على حق!!

هل يا ترى إذا فقد المدير صلاحيات الفصل والنقل، أو تنفيذ العقوبة بالخصم أو التجميد، أو فقد قدرة منح الترقية أو التوصية بها، أو زيادة المعاش أو التوصية بذلك، هل تبقى تلك المعادلة صحيحة دوماً؟!

التأديب تدبير للحاضر أم تدميرٌ للمستقبل!

إن الوالد قد يكون مرتاحاً إلى النتيجة الفوريّة بل ويفتخر بها لأنها أتت وفق رغبته الحقيقية العاجلة.. ولكن يا ترى هل يدري مبلغ الشرور التي بذرها بهذه الصورة في نفس الولد المسكين؟!

بناء الذات على منهج الإسلام؟

قلنا في العدد الماضي أن نبينا الكريم عليه الصلاة وأتم التسليم ترك لنا تراثاً ضخماً، ومنهجاً متوازناً، للبناء والإصلاح متدرج الخطوات، واضح القسمات، وبدأنا في استعراض ركائز إصلاح الذات وتكوين الفرد ذكرنا بعضها سابقاً واليوم نتابع.

الشباب و حماسته
فليمزّق الكهول هذا الوهم

السِّن ليس حجة للتقاعس أو التوقّف عن صناعة الحياة والتأثير في الواقع، و إنما يستطيع الإنسان -لو أراد واجتهد واستعان قبل ذلك بالله تعالى- أن يفعل شيئاً كثيراً مهما كان سنّه.

الجودة ... معيار العمل الناجح

أردت في هذه العجالة أن أُؤكد على ضرورة الفقه في كيفية تنزيل المفاهيم والنظريات مكاناً وزماناً و هيئة، كي تتوفر لنا كل أسباب النجاح والتقدم والرقي من أجل تحقيق ميلاد مجتمع يجمع بين هدايات الوحي، ومدارك العقل.

شكاوى مدويّة في مكان العمل

وجد الاستطلاع الذي نفذه مكتب توظيف "أوفيس آنجلز" لعيّنة من 1500 موظف بريطاني، أن الشكاوى الأكثر كانت بسبب مستوى الضجة واستخدامات التكنولوجيا في العمل.

تتغلّب السلاحف على الأرانب لأنّ
هدفها هو الوصول و ليس هزيمة الأرانب

طوال سنوات كان البروفيسور آرمسترونغ يجري أبحاثاً توصّل في نهايتها إلى أن الأهداف التنافسيّة -مثل السعي إلى حصص سوقية محدّدة- تعطي نتائجَ معاكسةً للغايات المطلوبة.